安徽省引江濟(jì)淮工程有限責(zé)任公司是隸屬安徽省引江濟(jì)淮集團(tuán)有限公司的一級全資子公司， 2015年6月1日在安徽省工商局注冊登記，注冊資本金300億元，具體負(fù)責(zé)引江濟(jì)淮工程建設(shè)管理工作。

根據(jù)工作需要，安徽省引江濟(jì)淮工程有限責(zé)任公司將公開招聘2022年運(yùn)行人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持以品德、知識、能力和業(yè)績作為評價人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)能力，選拔確有真才實學(xué)和職業(yè)技能的優(yōu)秀人才到相應(yīng)工作崗位。

二、招聘計劃

本次招聘以省引江濟(jì)淮工程有限責(zé)任公司為用人主體，招聘崗位包括省引江濟(jì)淮工程有限責(zé)任公司6個建管處所屬的13個管理所運(yùn)行維護(hù)人員53名、運(yùn)行管理人員12名。

三、應(yīng)聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.具有良好的個人品德，遵紀(jì)守法，誠實守信；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

4.學(xué)歷、專業(yè)等符合崗位要求；

5.符合崗位所需的資格條件。

（二）崗位資格條件

結(jié)合崗位要求以及工作實際，本次招聘崗位分為兩類，第一類人員（運(yùn)行維護(hù)人員53名）、第二類人員（運(yùn)行管理人員12名），各崗位編號及具體崗位要求詳見附件《安徽省引江濟(jì)淮工程有限責(zé)任公司2022年公開招聘運(yùn)行人員計劃表》。

（三）有下列情形的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

5.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

四、招聘程序

結(jié)合兩類人員不同的任職資格條件，有針對性的開展招聘工作。

第一類人員：按照發(fā)布公告、報名與資格初審、筆試、現(xiàn)場資格復(fù)審與面試、體檢、考察、研究審定、公示、錄用等程序依次進(jìn)行。

第二類人員：按照發(fā)布公告、報名與資格初審、現(xiàn)場資格復(fù)審與面試、體檢、考察、研究審定、公示、錄用等程序依次進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

招聘公告及招聘計劃發(fā)布在安徽省國資委網(wǎng)站（http://gzw.ah.gov.cn/）、安徽省人事考試院網(wǎng)站（http://www.apta.gov.cn）、安徽省引江濟(jì)淮集團(tuán)有限公司網(wǎng)站（http://ahyjjh.com.cn）。

（二）網(wǎng)上報名與資格初審

本次報名采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員請登錄安徽省引江濟(jì)淮集團(tuán)有限公司委托的第三方人力資源公司線上平臺報名，網(wǎng)址為：http://fescozhaokao.s11.reizmedia.com/。報名時間為2022年6月6日17:00至6月25日17:00（含節(jié)假日）。

1.提交報名申請。應(yīng)聘人員登錄線上報名平臺，認(rèn)真閱讀《考試期間疫情防控須知》，簽署《誠信承諾書》，填寫《應(yīng)聘申請表》，按要求上傳有關(guān)材料掃描件。每位應(yīng)聘人員限報一個崗位，并使用本人有效居民身份證報名。應(yīng)聘人員報名前，應(yīng)通過“皖事通”APP實名申領(lǐng)“安康碼”。

2.查詢資格審查結(jié)果。應(yīng)聘人員報名后至6月28日17:00前，可登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，可在6月28日17:00前改報其他崗位。

3.確定招聘計劃數(shù)。第一類人員通過資格審查人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)；第二類人員通過資格審查合格人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。應(yīng)聘崗位被取消的應(yīng)聘人員，于6月29日9:00-12:00期間電話聯(lián)系0551-66198625，可改報同類別其他符合條件的崗位，逾期未聯(lián)系改報的視為自動放棄。

4.打印準(zhǔn)考證（第一類人員）。報名成功的應(yīng)聘人員于7月6日9:00至7月8日17:00期間自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。若因疫情防控工作要求或其它原因，筆試不能如期進(jìn)行的，將另行通知下載準(zhǔn)考證時間。

（三）筆試

1.筆試科目和內(nèi)容：筆試由集團(tuán)公司委托第三方人力資源管理機(jī)構(gòu)組織實施。筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識、招聘專業(yè)有關(guān)基礎(chǔ)知識。

2.筆試時間和地點：筆試時間暫定于7月9日（星期六）上午，具體時間和地點以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。若因疫情防控工作或其它原因，筆試不能如期進(jìn)行的，將另行通知筆試時間。

3.筆試成績：筆試成績四舍五入保留至小數(shù)點后兩位。筆試結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員筆試成績，從高分到低分，按1:3的比例確定資格復(fù)審環(huán)節(jié)入圍人選，入圍人選最后一名如有多名考生筆試成績相同，一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。實際參加筆試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)不足規(guī)定比例的，按實際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。

（四）現(xiàn)場資格復(fù)審與面試

1.面試通知：第一類人員根據(jù)筆試成績，從高分到低分，以崗位招聘計劃數(shù)與面試人選1:3的比例確定面試人選。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名報考者筆試成績相同的，一并確定為面試人選。第二類人員按照初審合格人數(shù)通知參加資格復(fù)審和面試。

2.資格復(fù)審：對照崗位招聘條件，重點審核身份信息、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書等原件及相關(guān)業(yè)績證明。第一類人員因資格復(fù)審不合格所產(chǎn)生的空缺名額，按筆試成績從高到低依次等額遞補(bǔ)一次，若出現(xiàn)筆試成績相同的情況，一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。第二類人員因資格復(fù)審不合格，崗位招聘計劃數(shù)與面試人選小于1:2的比例時，按實際人數(shù)確定。

3.面試：資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)，面試由招聘工作組組織實施，面試主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、邏輯思維、專業(yè)知識和崗位勝任能力等，面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察；實際參加面試人員小于等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到當(dāng)天本考場相同崗位實際參加面試考生的面試成績平均分。

（五）體檢

第一類人員按照筆試和面試成績各占50%的比例，計算考生的綜合成績，從高分到低分，以招聘計劃數(shù)與體檢人選1:1的比例確定，如綜合成績出現(xiàn)相同的，以筆試最高分者入圍體檢。第二類人員按照面試成績，從高分到低分，以招聘計劃數(shù)與體檢人選1:1的比例確定，如出現(xiàn)面試成績相同的進(jìn)行加試。

以上人員中，體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，其中視覺、色覺、聽覺與肢體功能等參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額情況的，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)錄，補(bǔ)錄次數(shù)不超過2次。

（六）考察

對體檢合格的人員，根據(jù)擬聘崗位的要求，采取實地走訪或電話訪問等方式，深入了解考察對象在政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位匹配度、廉潔自律等方面的情況。

（七）研究審定

對體檢、考察合格人員，形成招聘工作建議，提交集團(tuán)公司黨委會研究審定。

（八）公示

擬聘用人員名單將在集團(tuán)公司官網(wǎng)公示5個工作日，公示無異議后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

五、聘用與管理

1.錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決，未按時報到，視為自動放棄。對違反公開招聘規(guī)定或未能在報到時提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

2.錄用人員與安徽省引江濟(jì)淮工程有限責(zé)任公司簽訂勞動合同，需服從公司調(diào)配，試用期滿經(jīng)考核合格后予以正式聘用。第一類人員年綜合收入約10萬元左右，第二類人員年綜合收入約18萬元左右。

六、有關(guān)事項說明

1.本次招聘崗位的用人單位為安徽省引江濟(jì)淮工程有限責(zé)任公司。

2.資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員提供的個人信息必須真實完整。招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即取消其考試、聘用等資格。

3.公開招聘計劃表中的“35周歲及以下”為1986年6月1日（含）以后出生，其他涉及年齡要求以此類推。 工作經(jīng)歷的截止時間為2022年6月1日（含），因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間累計計算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

4.所有應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照新冠肺炎疫情防控要求參加招聘，不服從防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。

5.招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

6.本次招聘筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

7.本次招聘工作嚴(yán)格遵守招聘考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)監(jiān)督，并接受社會與有關(guān)部門的監(jiān)督。有關(guān)招聘事項由安徽省引江濟(jì)淮集團(tuán)有限公司黨委組織部（人力資源部）負(fù)責(zé)解釋。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0551-65721351，監(jiān)督電話：0551-65722553。

      附件：安徽省引江濟(jì)淮工程有限責(zé)任公司2022年公開招聘運(yùn)行人員計劃表